PRÁTICAS DE RECOMPENSAS NAS ORGANIZAÇÕES
um estudo sob a ótica dos funcionários
DOI:
https://doi.org/10.33635/sitefa.v2i1.85Palavras-chave:
Práticas de recompensas, MotivaçãoResumo
O objetivo central desta pesquisa foi analisar as percepções dos funcionários sobre as práticas de recompensas praticadas pelas organizações. Para tanto, realizou-se uma pesquisa quantitativa, composta por uma amostra de 237 respondentes. No tratamento dos dados, adotou-se a análise de frequência para traçar o perfil geral dos respondentes. Nos tratamentos dos demais dados, relacionados ao objeto estudado, utilizou-se a Modelagem de Equações Estruturais PLS para a purificação dos dados, por meio do software Statistic Package for Social Sciences (SPSS), versão 21.0 e, também, o software SmarthPLS 2.0, amplamente utilizados em estudos acadêmicos que trabalham com a Modelagem de Equação Estrutural – (MEE). Os resultados indicam haver forte correlação entre as variáveis independentes e dependentes, dimensões analisadas na pesquisa, com exceção da variável dependente, motivação.
